Positive Leadership

Motivation und Leistung steigen durch Positives Führen

Nächste Termine

Aktuell stehen keine Termine zur Verfügung, sie befinden sich in Planung.

Veranstalter

BDEW Akademie

Unsere Arbeitswelt ist in einem fundamentalen Umbruch. Führungskräfte stehen immer mehr in der Verantwortung, psychologische Sicherheit zu vermitteln und ein Klima des Vertrauens zu schaffen. Positive Leadership macht genau dies möglich! Mit Hilfe des PERMA-Lead® Modell zeigt unsere Referentin auf, wie es möglich ist, in Zeiten von „Fahren auf Sicht“ wertschätzend, sinngebend und richtungsweisend tätig zu sein und dabei selbst gesund und energievoll zu bleiben.

Was nehmen Sie mit

  • Lernen Sie ein Führungsmodell kennen, das den Aufbau von Vertrauen und Motivation in besonderem Maße unterstützt
  • Füllen Sie Ihren Ideenkorb, um Veränderungen mit mehr Leichtigkeit zu managen
  • Entdecken Sie „Stellhebel“ für mehr Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit
  • Erweitern Sie Ihre Handlungsoptionen für die anstehenden Herausforderungen

Veranstaltungsprofil

Art
Seminar
Level
Aufbaukurs
Zielgruppe

Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs, Gruppen- und Teamleiter:innen, Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, Projektleiter:innen und Projektmanager:innen sowie Geschäftsführer:innen

Inhalt der Veranstaltung

Positive Leadership ist ein Ansatz, der sich höchst vorteilhaft auf die Vertrauenskultur von Unternehmen auswirkt und nachweislich ihren wirtschaftlichen Erfolg beeinflusst: Weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation, mehr Engagement und eine höhere Produktivität sind einige Faktoren, die wissenschaftlich fundiert belegt sind. Das Modell des positiven Führens umfasst fünf konkret erforschte Verhaltensanker, die Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen. Ein zentrales Element ist die Sicht auf das, was gelungen ist, um im Anschluss daran den Blick für das Mögliche, Lösungsräume und Wachstum zu öffnen. Wichtige Punkte sind, die Stärken des Einzelnen zu identifizieren sowie das Stärkenportfolio im Team zu konzentrieren. Beides unterstützt in Zeiten der Veränderung maßgeblich die Flexibilität von Organisationen. Den Fit von Aufgabenanforderungen, Kompetenzen und Stärkenprofil zu berücksichtigen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Gewinnung der passenden Mitarbeitenden und deren langfristige Bindung.

Sie möchten Partner oder Sponsor werden?

Jetzt bewerben!

xssmmdlgxl