Gleichbehandlungsmanagement 2027
Aktuelle Entwicklungen, Erfahrungsaustausch und Praxistipps
Veranstalter
Was nehmen Sie mit
- Erfahren Sie direkt von Kollegen und Kolleginnen der BNetzA, welche Schwerpunkte Sie in Ihren Gleichbehandlungsberichten setzen sollten und worauf Sie allgemein achten müssen.
- Erhalten Sie ein kompaktes Update zu den aktuell Gesetzen, Festlegungen sowie BGH- und EuGH-Urteilen – und verstehen Sie deren konkrete Auswirkungen auf Messwesen, Netzwirtschaft und das Unbundling.
- Lernen Sie anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Gleichbehandlungsbeauftrage mit aktuellen Entwicklungen im Unternehmen unbundlingkonform umgehen sollten.
- Klären Sie Ihre konkreten Praxisfragen im direkten Austausch mit BNetzA, BDEW und erfahrenen Gleichbehandlungsbeauftragten – und profitieren Sie vom gezielten Erfahrungstransfer in der Community.
Veranstaltungsprofil
- Online
Neueinsteiger im Gleichbehandlungsmanagement sowie erfahrene Gleichbehandlungsbeauftragte oder Unbundling-Verantwortliche , die mit den Aufgaben der Gleichbehandlungsstelle in Energieversorgungsunternehmen befasst sind bzw. Regulierungsbeauftragte
Termine
Adresse
Virtueller Veranstaltungsraum
Online
Preise
1.355,- € Normalpreis (online)
950,- € Mitgliedspreis BDEW (online)
Referenten
Geertje Stolzenburg
Teilnehmer
max. 60
Es gelten die zum Buchungsdatum im Online-Shop angegebenen Preise.
Inhalt der Veranstaltung
Das oberste Ziel von Gleichbehandlungsbeauftraten in der Energiewirtschaft ist es, sicherzustellen, dass alle energiewirtschaftelichen Marktteilnehmer fair und diskriminierungsfrei behandelt werden und im jeweiligen Unternehmen die Trennung von Netzinfrastruktur einerseits und Energieerzeugung bzw. -vertrieb anderseits(Unbunding) eingehalten wird. Eine Aufgabe mit vielen Facetten: Neben der Überwachung von Gleichbehandlungs- bzw. Unbundlingprinzipien müssen Gleichbehandlungsbeauftragte im Unternehmen zu Fragen des Gleichbehandlungsmanagement beraten. Dazu gehört auch die Ausarbeitung von internen Richtlinien, regulatorischen Anforderungen, Schulungen für Mitarbeiter und die Entwicklung von Maßnahmen. Last but not least ist die kontinuierliche Kommunikation und Sensibilisierung ein Arbeitsschwerpunkt von Gleichbehandlungsbeauftragten. In diesem Zusammenhang gilt es unternehmensweit ein Bewusstsein für unbundling-relevante Fragen zu schaffen und gegenüber der Bundesnetzagentur die getroffen Maßnahmen durch den Gleichbehandlungsbericht jährlich zu dokumentieren. Da Gleichbehandlungsbeauftragte, insbesondere in kleineren Unternehmen, Einzelkämpfer sind, ist der regelmäßige Austausch mit Kollegen und Kolleginnen sowie aktuelles Wissen unerlässlich, um die oben aufgeführten Aufgaben voll und ganz auszufüllen.
Themenschwerpunkte
- Aktuelle Erwartungen der Bundesnetzagentur: Worauf sollten Sie bei Gleichbehandlungsberichten achten?
- Neue Gesetze, Festlegungen und Urteile – und was bedeuten diese konkret für Ihr Gleichbehandlungsmanagement
- Schulungen und Informationsmaßnahmen im Gleichbehandlungsmanagement - Erfahrungen von Kollegen und Kolleginnen
- Rechtliche und technische Transformation: So bewegen Sie sich sicher in Unbundling-Grauzonen
- Praxiswissen aus erster Hand: Lösungen, Fallstricke und Best Practices zum alltäglichen Unbundling
